Le contrat d'apprentissage
Depuis janvier 2020, le CFA de l'ADES est votre interlocuteur unique pour toutes les demandes relatives à l'apprentissage et propose 6 formations, accessibles à partir de 18 ans et jusqu’à 29 ans révolus par la voie de l’apprentissage. Il n’y a pas de limite d’âge concernant les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH).
En 2023, l'ADES a accompagné 118 apprentis.
Les formations accessibles
En contrat d'apprentissage :
Publics visés
L'apprenant
- Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus ; exceptions l’âge maximum peut être porté à 35 ans dans les cas suivants : l’apprenti prépare un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu,
le précédent contrat rompu pour raisons indépendantes de lui
- Pas d’âge limite si : reconnu travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau
L'employeur
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Un employeur privé ou public
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Un groupement d’employeurs
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Une entreprise de travail temporaire
Durée du contrat
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De 6 à 36 mois
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Possibilité de signer le contrat d’apprentissage 3 mois avant et après le début de la formation. Période d’essai de 45 jours consécutifs ou non chez l’employeur. Date de fin de contrat au plus tard 2 mois après l’examen
Rémunération
18 à 20 ans
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1ère année : 50% OPCO santé, 43% Hors OPCO Santé
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2ème année : 60% OPCO santé, 51% Hors OPCO Santé
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3ème année : 70% OPCO santé, 67% Hors OPCO Santé
21 à 25 ans
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1ère année : 65% OPCO santé, 53% Hors OPCO Santé
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2ème année : 75% OPCO santé, 61% Hors OPCO Santé
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3ème année : 85% OPCO santé, 78% Hors OPCO Santé
26 ans et plus
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1ère année : 100%
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2ème année : 100%
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3ème année : 100%
Coût contrat : Pris en charge à 100 % par les OPCO (secteur privé), à 100 % par le CNFPT (fonction publique territoriale), à 50 % ANFH (fonction publique hospitalière) et 50 % employeur.
Aides employeur
Secteur privé
À partir de 2024, une nouvelle aide est instaurée, le montant s'élève à 6 000€, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises, quel que soit son âge. Elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Conditions :
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Le contrat doit être un contrat d'apprentissage
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Le contrat doit être conclu en 2024
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L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)
Conditions supplémentaires si plus de 250 salariés :
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Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
OU
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Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
À noter !
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.
Aides apprenti.e
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Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État pour financer leur permis de conduire B
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L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
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Les aides de la Région Nouvelle Aquitaine (chèque livre, micro crédit, soutien scolaire...)
Liens utiles
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Formation maître d'apprentissage : elle est obligatoire pour les structures sanitaires et sociales, financée par l'OPCO sur les fonds Alternance.
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Document synthétique "Osez l'apprentissage avec ADES CFA"
Contacts
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Coordinatrice pédagogique et référente apprentissage - Muriel Revranche : 06 21 01 75 27
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Chargée du développement alternance - Nathalie Lescouzères : 06 04 59 90 67
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05 53 79 12 87
