L'alternance à l'ADES
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle !
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ; les deux conjuguent formation théorique à l'ADES et formation pratique en structure. Mais le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L'âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.
Crée en Janvier 2020, le CFA de l’ADES Formations est votre interlocuteur unique pour toutes les demandes relatives à l’apprentissage.
Publics visés
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Contrat d'apprentissage
- Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus ; exceptions l’âge maximum peut être porté à 35 ans dans les cas suivants : l’apprenti prépare un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu,
le précédent contrat rompu pour raisons indépendantes de lui
- Pas d’âge limite si : reconnu travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau
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Contrat de professionnalisation
- Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus
- Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Au public « nouvelle chance »*
> les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un 2d cycle de l'enseignement secondaire (qualification équivalente au baccalauréat) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
> les personnes inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi : âgées de 16 à 25 ans révolus et âgées de 26 ans et plus
> les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH ou ayant bénéficié d'un CUI
Formations ADES accessibles
En contrat d'apprentissage
En contrat de professionnalisation
Durée du contrat
En contrat d'apprentissage
Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.
En contrat de professionnalisation
S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
Avantages de l'alternance
Pour l'employeur
L’alternance, une solution si :
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Vous souhaitez renforcer vos équipes en place
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Vous avez besoin de nouvelles compétences ou ressources
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Vous souhaitez anticiper les départs à la retraite et/ou la mobilité interne de vos collaborateurs
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Vous voulez équilibrer la pyramide des âges de votre structure
Les bénéfices d’un alternant :
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Une formation de l’alternant à la culture de l’entreprise
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Un salarié non comptabilisé dans les effectifs
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De nouvelles compétences en lien avec les évolutions technologiques
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Un regard neuf sur vos pratiques
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Aides de l’État
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Prise en charge du coût contrat par les OPCO et/ou CNFPT (100 %), ANFH (50 %) et employeur (50 %)
Pour l'alternant
Le contrat en alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
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Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
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Bénéficier de la prise en charge des frais de formation
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Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié (exonération de charges salariales limitées à 79% du SMIC)
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Mettre en pratique les enseignements théoriques
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Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise dans l’entreprise
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Les stages à l’étranger, c’est possible !
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Différentes aides de la Région pour les alternants (hébergement, restauration...)
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Mes aides complémentaires (aide au permis, carte étudiant des métiers, CAF, prime d’activité, Fonds d’Aide aux Jeunes...)